Consultoria

Ingenieria Eléctrica y Recursos Humanos

INGENIERÍA ELÉCTRICA

Elaboración de plan de pruebas de prototipo en base a estándares aplicables ANSI, IEEE, NEMA, etc. de tableros de baja y media tensión.
Asesoría en la preparación de prototipos para pruebas de arco interno
Definición de la preparación de aditamentos requeridos para poder ejecutar las pruebas de prototipo eléctricas y mecánicas en laboratorios de potencia. (Corto circuito corto tiempo, NBAI, TAFI, CORONA, Corriente nominal en buses principales y derivados, etc.)
Definición del rol de pruebas con el laboratorio de potencia.
Asesoría en revisión y solución de comentarios de CFE a esquemas eléctricos de tableros de media tensión.
Asesoría en la definición de la mejor trayectoria de plenum (ductos de gases en tableros resistentes al arco eléctrico) en instalaciones industriales con restricciones de espacio. Asesoría en certificación de nuevos productos
Asesoría en certificación de nuevos productos con instituciones como UL y CSA
Asesoría en la preparación de la documentación de la información del nuevo producto.
Asesoría en cálculos eléctricos relacionados con tableros eléctricos
Asesoría para la selección de buses de cobre en tableros eléctricos en base a los valores de cortocircuito.
Selección de barras de cobre en base a la densidad de corriente.
Verificación de la ampacidad de área de contacto en barras de cobre.
Verificación de distancias dieléctricas en tableros de media tensión.
Cálculo de factor de corrección para pruebas dieléctricas en base a la altitud de instalaciones mayores a 1000 m.s.n.m.
Cálculo de perdidas en watts para tableros de media tensión.
Cálculo de la ampacidad en conductores bajo condiciones de temperatura ambiente mayor a 40°C

RECURSOS HUMANOS

Reclutamiento

Creación y estrategia de plan de reclutamiento de acuerdo a :

Reclutamiento por competencias Tipo de posición (operativa, posiciones administrativas, directivos) Reclutamiento masivo (1500) Practicantes y College Hire (Semilleros) Inclusión de personal con discapacidad, adultos mayores. Inclusión de mujeres en areas de Ingenieria y posiciones directivas.

Estrategias de retención

Estrategias para retener y crear sentido de pertenencia organizacional como:

Plan de creación de "Great Place to Work" Escucha activa del personal Programas de bonos de acuerdo a objetivos Universidad Empresarialonal (primaria, secundaria, preparatoria, etc.) Team Buildings Tematicas de participación de acuerdo a fechas o eventos importantes Desarrollo de Personal

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